如何确定最适合自己的发型
如何确定最适合自己的发型
一、 了解自己的脸型特征
每个人的五官相貌不同，气质风格不同，她所对应的发型自然也会不同。人的面部轮廓由于线条的不同会形成不同的直曲印象，有偏曲线的（陈好、肥肥），有偏直线的（李宇春、韩红），直线条的人梳理直线条的发型更好看，如果在脸周围放上很多曲线那他的脸就会显得更直，象男的。曲线条的人梳理曲线条的发型好看，如大波浪或柔和的卷发，如果周围放上很多的零散直碎发，会显得过于硬朗而与柔和的五官不协调。 二、 明确自己的社会角色
每个人在社会上都有着自己特定的几个角色，教师、律师、医生、机关公务员、执法部门公务员、美容院老板、业务员、公司经理、家庭主妇等等，越闲的人越有时间照顾复杂的发型，越忙的人越要在适合的发型中选款最易打理的才实用。你的发型是规矩，端庄的、还是自然随意的；是柔和妩媚的、还是标新立异的，这些全部取决于你要扮演的角色。当然如果我们自己会做简单的发型，那么我们可以在不同的场合做出不同的发型，这一点不是每个人都能做得到。 三、 记住几个通则：
1、按“脸型与发型反方向互补”法则锁定适合的空间。
脸长，发量应在两边。脸短，发量应在上面。下边宽，则上面的量要宽过下边等。据此，先原则上找到适合发型的大体方向。
2、按个人的具体情况调整细节。
年龄：越大头发要渐短。分界线一般在40岁前后。因为年龄越大，肌肉骨骼下垂出现老态，发量集中在上部会显得精神、挺拔。如果要烫发一定不能太整齐和规整，分界线不能太清晰，模模糊糊一些不会有年龄感。
体型：越高，头发越可长；越矮，头发越易短。否则不合比例。
气质：偏女人味的人易烫发或柔和的卷发，较干练率直中性一点儿的人易直发或直线型烫发。五官分布黄金比例的人适合比例均匀的发型等等。 3、平时注意收集适合自己的图片，建立个人发型参考档案。
4、带着图片寻找情投意合的发型师。 四、 与你的发型师，谈“恋爱”
尽量选择一个固定的发型师为你做发型。好处在于你可以逐渐地、不断地和他沟通，以保证他能完全地了解你的愿望和熟悉你的发质。向你的发型师学习如何打理你的常用发型，让他向你推荐好用的发型打理工具和产品，向他了解新产品的性能和使用技巧。让他教会你发质的保养方法，这一点可以在很大程度上完美你的形象。 最终的目的是把自己培养成为半个发型师。头发是个软东西。你把它做成什么样，它就帮你演示什么样的风景。如果你想犯懒，不做它，还想让它帮你演示风景，那它是万万做不到的。可能一开始的时候会有点儿慢，但诀窍一找到会快起来。大家不妨试一试，相信不久的将来，我们每个人都会有一个崭新的形象。不能偷懒哦。
外贸业务员面试需要注意什么
首先最看中能力与素质。
一、管紧自己的嘴巴，三思后答
考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。
二、留足进退的余地，随机应变
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
三、稳定自己的情绪，沉着理智
有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
四、不置可否地应答，同样讨好
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。
五、圆好自己的说辞，滴水不漏
在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说辞，方能滴水不漏。
六、不拘一格的思维，歪打正着
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。
七、摆平自己的心气，委婉机敏
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动。
八、放飞想象的翅膀，言之有物
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动、稳操胜券了。
九、面对“刁难”巧“较量”，针锋相对
应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。
八大能力
一、解决问题的能力
每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。
二、专业技能
现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。
三、沟通能力
所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。
其次是形象
西装衬衫:
1、西装应保持同色配套，并且面料最好以深色或深蓝色为主。避免穿着过于老旧的西装。
2、不要穿新西装去参加重要公司的面试，七八成新的服装最自然妥帖。
3、正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。裤子长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为佳。
4、经典白色衬衫永不过时，而蓝色衬衫是IT行业男士的最佳选择，能体现出智慧、沉稳的气质。不要穿带图案的或条纹衬衫。天然纤维衣料最好，由于棉布容易起皱。
5、西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。
6、面试前，要将衣洗熨干净，这个非常必要。
系上领带:
1、领带最好在材质和风格上与已有的西装、衬衫是相同的。领带的长度以至皮带扣处为宜。值得提醒的是，最好不要使用领带夹!使用领带夹只是亚洲少数国家的习惯，具有很强的地区色彩，不是国际通行惯例。
2、尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见，太过鲜艳显得花俏，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。
3、领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。
4、男孩子的领带不要过长，一般到裤带，不能别领带夹，那是已婚男士的标志。
5、领带只有一种可接受的选择--真丝领带，亚麻的经常起皱，毛的太随便，合成纤维的不好打结，看上去又很便宜。
鞋和袜子:
1、别穿球鞋应聘，皮鞋也尽量不要选给人攻击性感觉的尖头款式，方头系带的皮鞋是最佳选择。
2、西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着过份突异的颜色。穿着黑色皮鞋，是最为保险稳妥的选择。虽然是黑色皮鞋，但是也一定要经常擦拭，保持鞋面的清洁光亮!
3、袜子颜色最好和鞋、裤子的颜色一致，保持足够的长度，以袜口抵达小腿为宜。
细节注意:
1、如果穿双排扣西装，纽扣一定要全部扣上;单排扣的西装在正式场合须扣上一个;两粒扣的应扣上不扣下;三粒扣的应扣中间一粒。
2、戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。眼镜的上镜框高度以眉头和眼睛之间的1/2为合适，外边框以跟脸最宽处平行为宜。
3、浓重的体味、口臭属大忌，刮胡水是男性香水适当的替代品。
4、不要将钥匙、手机、零钱等放在裤袋中。
5、发型要得体，不要在面试前一天理发，头发不能过长，不能染发烫发更不能戴首饰。
当然应聘还需要文化程度，年龄等作为基础参考。
