找了当人事主管的女朋友才知道大企业喜欢招收应届生的其中内幕。
2016年，我进入一家知名互联网企业，月薪2.7W。单位招收了不少我们这样的校招生，但是同期只招手不到1/10比例的往届生，而且很多还是内推。我一直以为是因为应届生薪酬便宜，但后来才知道我们应届生工资比往届生要高出30%。
女朋友跟我说幸好我是校园招聘进来的，事实上校园招聘和往届生招聘（社会招聘）的区别非常大，很多待遇你可能都体会不到了。
我对于女朋友的话将信将疑，但是直到她把相关原因具体解释清楚之后，我才直到她说的是对的。也庆幸自己选择校招进入自己心仪的公司选择是正确的。
大公司喜欢校招的内幕校招指的就是校园招聘，是用人单位直接在大学校园中招聘应届毕业生，一般是采取签订三方协议的方式来保障双方的权利。
校园招聘的对象是应届生，也就是说不仅需要人到校园里发招聘广告，而且招收的还是没有工作经验的员工，并且需要花大力气培养的。而大企业的培养周期一般都有三个月到半年。
很明显，招收应届生费时费力，成本不低，但是大公司普遍都愿意花大力气来搞校园招聘活动，其中的原因一般有以下几点：
（1）培养应届毕业生，成为企业的核心人才概率大
应届大学生没有工作经验，一方面说是劣势，一方面来说也是自身优势。因为招聘的大企业可以通过一系列的培训，将企业的文化、管理理念传输给这些应届毕业生。
应届毕业生由于毕业就留在这家企业，对其理念认可，未来的忠诚度就会高，成为企业的骨干人才的概率大增。
因此，校园招聘来的应届生，是企业培养自己未来发展所需的人才，是企业对于未来的投资，对于提升企业的人员结构、素质整体水平有很大帮助。
（2）校园招聘，相对于企业宣传的窗口
大企业在校园招聘，一般会有校园宣讲的活动内容。而该类活动在很大程度上是对企业文化和企业理念的一种宣传，相对于直接给企业做了广告。
因此以前经常看到企业校招只有十几个名额，但是最后要宣讲的院校达到三十多所。这就充分说明了企业醉为之意不在酒，除了招收到合适的应届毕业生人才，还有跟家重要的内容，就是利用好这个宣传窗口，将自己的品牌和文化输出给这些未来的高级人才。
（3）校园招聘能够招聘到专业对口人才
大学的专业五花八门，但是一般高校都有自己的核心专业，去这些院校招收人才，很多程度上是专业度的对口，只有这这些院校才能够招收到合适的人才。
如南京信息工程大学对于大气科学这门专业而言，整个中国更是无高校可出其左右，是当仁不让的王牌专业。因此大部分气象相关的企业和单位都会选择通过校园招聘来充实自身人才队伍，而该类人才的流动率非常低，想通过招收“往届毕业生”来弥补人才缺口难度很大。因此，专业度高的大企业会把校园招聘摆放在非常重要的位置。
（4）校园招聘，看着成本不低，实际成本比社会招聘低
你没看错，校园招聘的成本是要低于社会招聘的。校园招聘其实只需要和高校的相关部门对接，把需求发送过去，很多场地、宣传等高校都会帮忙搞定。因为邀请大企业来校招聘也是算相关部门的功绩。
而对于大企业来说，最多再增加些赞助，节省了很多的平台费和猎头费等。
因此，大企业重视和喜欢校招是基于企业发展、企业宣传、专业对口和更低成本等原因，而且校招的影响力和效果很好，企业很乐而不为呢。
大公司不喜欢招收往届毕业生的原因（1）招收应届生的目的只是解决问题，培养心态少
如果自己能够培养人，何必从外面招聘呢。其实这就是大公司不喜欢招收往届生的主要因素。
招收“往届生”只是为了补充劳动力，来干活的，并不会把社招的人当成未来核心骨干去培养。
（2）社会招聘来的人员工资差异大，容易造成管理方面问题
其实社会招聘到的“往届生”其实就是两类人，一种是普通干活的人才，只要能够满足企业当前发展的事务性劳动即可。还有一种是招收在某些技术方面的领军人才或者高级管理人才。
这两类人才招聘回来之后，工资差异大，而且不好统筹管理，还容易造成团队之间的摩擦。如果对于企业文化认同不够的话，很容易造成破坏团队之间的和谐。
（3）“往届生”素质不易把控，甚至容易招收到商业间谍
“往届生”虽说有一定的社会经验，但是事实上已经被打上“标签”。而且如果这类“标签”较为严重的话，可能招聘来的人是竞争对手派来窃取信息的。
因此，在“往届生”的招聘上，人事部门一般会比较谨慎。而应届生招聘的时候则没有这方面的顾虑。
校招与社会招聘（往届生招聘）的区别（1）招收方式不同
这点比较容易了解，校招一般通过校内的双选会或者专场招聘，招聘的地点一般设置在高校内部完成。
而招收“往届生”一般是通过相关招聘平台发布相关信息，“往届生”通过招聘信息投递简历，然后面试获取工作机会。
在最后签订协议的时候，应届生需要签订三方就业协议，而“往届生”只需要签订一般性的劳务合同即可。
（2）招收时间不同
校园招聘一般分为春季招聘和秋季招聘，而且不同专业的招聘时间甚至都有一定差异。
在校园招聘中，秋季招聘一般是应聘的黄金时期，这个时候校招活动规模大，企业数量多，级别也比较高，可以说，秋季招聘一般就会把校园培训的一流人才大部分的offer给确定了。
招收往届生则没有相对具体时间限制，一般比较分散，大多出现在春节之后。一般来说，企业产生了用人的需求，就会开展相关的招聘活动了。
（3）待遇和晋升方面差距大
应届生和往届生能够获得的待遇和晋升差距是巨大的，一般通过校招到企业的员工，会有比较完善的薪酬体系和培养空间，而且还会有较多的补贴。其中如果引进的是硕士以上的人才，除了企业或者政府会给相关补贴外（租房补贴），可能会给予一次性的安家费。
往届生，一般的待遇都已经写在合同里面了。如果不是高层次人才，一般不能够获得一次性的补贴了。
在晋升方面，校招的应届生机会更大，而招收的往届生由于是中途加入，其信任度和能够给予的资源倾斜度都是要少于应届生的。
（4）招收的目的不同
之前讨论的时候已经说过，校招招收的是企业未来发展的骨干人才，属于重点培养的储备型人才。而社会招聘来的“往届生”则是为了其实完成事务性的工作而招聘来的人。
由于招收目的的不同，未来两类人才的发展和定位都是不一样的。
校招与社会招聘的发展空间在发展空间方面，一般直接进入企业的应届生获得的资源是要高于以“往届生”进入企业的人员。
应届生由于没有负担，充满理想，并且在工作之前算是一张“白纸”的角色，而企业在培训的过程中，将企业的文化、理念和行事风格等都潜移默化给了应届生，其未来对于公司的认同感和归属感是要远高于中途参与进来的人员。因此，在职位晋升方面，企业一般会优先考虑该类人员。
往届生是由于之前工作不理想或者其他原因来领到了这个企业，但是其已经在之前被打上“标签”，虽然工作经验是优势，但是“标签”因素成为了劣势，在企业中的发展也可能会因为不适应企业文化而与团队之间产生间隙。在未来的晋升之路上也会比应届生难度大些。
写在最后大公司喜欢校招，并且校招环境更加公平，进入企业后有一整套的标准化培训体系，能够让校招应届生快速适应公司节奏，并且未来也会获得更好的发展空间。招聘“应届生”只是为了干活，不是大公司的重点用人方向，因此招收的数量并不多，而且很多还是依靠内部推荐机制进入。一般来说，校招的人员比往届生在公司发展有更大的优势。
虽然说大公司喜欢校招，并且也喜欢大力培养校招的人才。但是当前社会更加注重的是人才的能力和为公司创造的价值，因此最终归根结底，还是要看人才对于公司的价值。
因此，不管是应届生还是“往届生”，只有能力出众，能够帮助企业解决发展过程中的技术和各方面问题，才能够得到企业的最终认可，获得相应的发展空间。
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